招聘 Agent 执行层
辅助 HR 完成候选人触达、基础沟通、简历索取和跟进提醒，把重复操作交给系统。
产品能力
不只是 AI 聊天
不只是 AI 聊天
而是完整的招聘执行与筛选系统
执行层 Agent、候选人管理平台与 AI 筛选能力协同工作，让招聘前期流程可以被自动推进、记录和复盘。
候选人管理平台
资料、简历、沟通记录和流程状态统一沉淀，招聘进展一目了然，随时可复盘。
AI 简历分析与评分
结合岗位要求生成匹配分析、评分依据和推进建议，让初筛更快也更有据可依。
招聘流程看板
从待触达到待面试，每位候选人的状态清晰可追踪，不漏跟、不重复跟进。
产品实景
看看 MiraHire 工作时的样子
聊几句生成岗位画像，简历自动整理成统一标准格式，候选人自助完成 AI 面试，看板按评分流转——下面每一屏，都来自正在使用中的真实产品。
① 岗位画像
跟 MiraHire 聊几句
跟 MiraHire 聊几句
岗位画像就出来了
不用琢磨怎么写岗位描述：把团队在忙什么、为什么想招人说给它听，需求自动整理成岗位画像。
像跟同事唠嗑一样描述需求，系统顺着往下问
岗位要业务方更清楚？一键生成链接让 TA 直接提
② 简历整理
一键搬来简历
一键搬来简历
AI 整理成「立体的人」
从主流招聘网站一键把候选人搬过来，AI 把平铺、杂乱的原文，整理成统一、立体的标准简历——后面的 AI 评分和面试，都建在这个地基上。
原始简历与标准简历并排，信息不丢、可溯源
统一结构之后，候选人之间才能真正横向比较
③ AI 面试
候选人自助完成
候选人自助完成
像聊天一样的 AI 面试
把链接发给候选人，随时随地开始。AI 面试官按岗位顺着回答实时追问，把单向的「考核」，变成一次自然的对话。
全程录音逐题转写，面试过程可回放可复核
面试后自动出小结：评分、关键证据与建议追问直接给 HR
④ 面试副驾
真人面试时
真人面试时
AI 在你身边递词
手机或电脑收音，副驾实时听、实时判，把「该问、要留意、值得加分」直接递到你眼前；面试结束自动成稿复盘。
蓝＝建议你问 / 黄＝需要留意 / 绿＝值得加分，每条都引候选人原话
漏问、聊偏即时横幅提醒；结束一键转人工面评、更新评分
⑤ 候选人看板
候选人状态一目了然
候选人状态一目了然
AI 评分帮你排好序
触达、沟通、AI 面试、待复核——每位候选人在看板上自动流转，按岗位匹配度和 AI 评分排序，HR 一眼看到该先看谁。
待处理 / AI 面试中 / 不合适，分组清晰可切换
AI 评分与匹配度并排呈现，复核推进更聚焦
工作流程
把招聘前期连成一条自动推进的链路
不是单点提效，而是把候选人从「被发现」到「值得面试」之间的每一步串起来。
自动沟通
围绕岗位要求完成前期问候、意向确认和基础信息收集。
简历收集
引导候选人补充简历与核心经历，统一进入管理流程。
AI 面试与评分
候选人自助完成 AI 面试，系统输出评分、关键证据与风险提示。
流程管理
候选人状态统一推进，避免漏跟、重复沟通和信息断档。
面试交付
把更完整的候选人画像交给 HR，聚焦复核、邀约和面试。
适用场景
适合招聘需求持续、HR 时间有限的团队
从高频、重复、可衡量的招聘前期流程切入，更容易验证效果。
高频岗位招聘
销售、客服、运营、门店、实习生等岗位，需要持续触达大量候选人。
老板亲自盯招聘
关心招聘结果，但不想每天陷入招聘平台和前期沟通细节。
HR 人少岗位多
一位 HR 同时负责多个岗位，需要系统接管候选人触达和资料整理。
流程要标准化
不只提升单人效率，而是让招聘流程可管理、可追踪、可复盘。
试点合作
申请试用→
先从一个真实岗位开始试用 MiraHire
建议从一个正在招聘的岗位开始，配置岗位画像、触达策略和筛选标准，在真实流程中验证 MiraHire 能节省多少前期执行时间。
岗位画像配置
触达策略设置
AI 筛选标准
试点复盘报告
提交申请后 1 个工作日内联系你，安排产品演示或试点配置。
